Organización y dirección de la empresa Colombiana 1930-1950
Publicado
1993-05-11
Artículos científicos
Resumen
RESUMEN
En el artículo se ofrece una visión general de dos elementos del proceso administrativo (Organización y Dirección) en las empresas colombianas entre 1930 y 1950. Señala las características particulares de la adopción de los modelos Tayloristas y Fayolistas por parte de los empresarios nacionales y las condiciones de entorno que favorecen tal adopción.
Palabras clave
Artículos similares
-
Cambio organizacional: un modelo que dinamiza la transformación
Fernando Adolfo Fierro-Celis
-
Código de ética y buenas prácticas editoriales
Universidad EAN
-
Change Management Minimizing Resistance to a Shared Services Centre project in Latin America
Arnaldo Di Petta, Renato Ribeiro Nogueira Ferraz
-
Código de ética y buenas prácticas editoriales
Universidad EAN
-
Desempeño laboral de los docentes de la Institución Universitaria ITSA
Karina Patricia Rodríguez-Marulanda, Jorge Isaac Lechuga-Cardozo
-
Clasificación teórica de los costos
Carlos Augusto Rincón-Soto, Ximena Sánchez-Mayorga, Lelia Marcela Cardona-Restrepo
-
Perfil psicosocial de la mujer emprendedora. Un análisis cualitativo y local
Yamila Fernanda Silva-Peralta, María Emilia Rompato
-
Exportación de servicios turísticos: ¿un sector estratégico para enfrentar el cambio climático en Costa Rica?
Marjorie Hartley-Ballestero, Kerlyn Suárez-Espinoza
-
¿Qué tan competitivos son los países miembros de la Alianza del Pacífico en infraestructura de transporte?
Raúl Alberto Cortés Villafradez
-
Percepción del riesgo en viajes compartidos. Efectos de la «Ubereconomía» en el transporte de taxis
Solon Bevilacqua, John Edward Neira-Villena
Autores/as
Referencias
Estadísticas
Resumen
0
Accesos al PDF
0
Descargas
Los datos de descarga aún no están disponibles.