El clima organizacional en el emprendimiento sostenible
Resumen
El estudio tiene como objetivo analizar el clima organizacional en el emprendimiento sostenible, con el fin de identificar la influencia del ambiente laboral en el desarrollo del emprendimiento y en el éxito del mismo, donde se hace énfasis en la importancia que tiene para la interacción entre las personas. Se consideró los enfoques de Drucker (2011), Chirinos & Pérez (2016), Alcóver, Rico & Gil (2011), entre otros. La investigación fue orientada desde el paradigma cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptiva, transaccional de campo. Los resultados obtenidos indican que el clima organizacional es bajo, incidiendo negativamente en el desarrollo del emprendimiento sostenible, en conclusión, los empleados se sienten insatisfecho con el clima organizacional en su área laboral.
Palabras clave
Artículos similares
-
De la sostenibilidad a la sustentabilidad. Modelo de desarrollo sustentable para su implementación en políticas y proyectos
Hernán Gustavo Cortés Mura, José Ismael Peña Reyes
-
La influencia del precio y las estrategias de comunicación visual basadas en simbología cultural sobre la preferencia de marcas ecológicas y consumo sostenible
Haidy Johana Moreno C.
-
Effect of the big data ecosystem on knowledge management and organizational design: An exploratory case study in the biofuels sector
Erik Daniel Maldonado Ascanio, Francisco Balbastre Benavent
-
Satisfacción laboral y riesgos psicosociales en el sector de la construcción en Montería (Colombia)
Santiago Durango-Goez, María Trinidad Plaza-Gómez, Helman Enrique Hernández-Riaño
-
Flexibilización cuantitativa: características e impacto en las economías de los Estados Unidos y Colombia
Alberto Parra Barrios
-
Towards cyber-cooperatives: Studying the sharing economy of the tourism industry through an evolutionary approach to organizational cybernetics
Camilo Osejo-Bucheli
-
Obstáculos para la transferencia de conocimiento para el tejido social en zonas de posconflicto en Colombia: departamentos de Sucre, Chocó y Caldas
Marcelo López Trujillo, Germán Gómez Londoño, Carlos Eduardo Marulanda Echeverry
-
El problema del crecimiento sostenible ¿cómo crecer sin destruirse?
Jorge Saravia Rios
-
Formación de los colaboradores en las empresas del sector minero-energético en Colombia.: Una propuesta de valor sostenible
Yaqueline Garzón Rodríguez, Yeny Andrea Niño Villamizar, Manuel Enrique Nieves Plata, Germán Mauricio Rojas Sánchez
-
Aprendizaje en metodología de investigación para la construcción de la escala diferencial semántico apoyado con mediaciones tecnológicas
Aldrin Antonio Carvajal Torres, Nohemy De la Torre F.
Autores/as
Referencias
Alcover, C. M., Rico, R. y Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contextos organizacionales: dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles del Psicólogo, 32(1), 7-16.
Bernal González, I., Pedraza Melo, N. A. y Sánchez Limón, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios Gerenciales, 31(134), 8-19.
Brunet, L. (2009). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones, diagnóstico y consecuencias. México: Trillas.
Campbell, J. Y., Serfaty‐De Medeiros, K. y Viceira, L. M. (2010). Global currency hedging. The Journal of Finance, 65(1), 87-121.
Castrillón Velásquez, D. A. (2011). Del líder al humano en la organización. Pensamiento y Gestión, 31, 34-55.
Cecchini, S. y Martínez, R. (2011). Protección social inclusiva en América Latina: una mirada integral, un enfoque de derechos. Santiago de Chile: Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
Clissold, G., Buttigieg, D. M. y De Cieri, H. (2012). A psychological approach to occupational safety. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(1), 92-109.
Chiavenato, I. (2011) Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (2.ª ed.). México: Thomson.
Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J. y Salazar, M. (2010). Compromiso del trabajador hacia su organización y la relación con el clima organizacional: un análisis de género y edad. Panorama Socioeconómico, 28(40), 92-103.
Chirinos Araque, Y. del V. (2008). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
Chirinos Araque, Y. del V. y Pérez Peralta, C. M. (2016). La responsabilidad social universitaria: emprendimiento sostenible como impacto de intervención en comunidades vulnerables. Revista EAN, 81, 91-110.
Chirinos Araque, Y. del V., Martínez de Meriño, C. Y. y Meriño Córdoba, V. H. (2016). El emprendimiento sostenible como generador de conocimiento en las pymes. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Gestión del conocimiento: perspectiva multidisciplinaria (vol. 1, pp. 36-8). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.
Chirinos Araque, Y. del V., Pérez Peralta, C. M. y Pachón Flórez, C. M. (2017). Emprendimiento sostenible en las pymes para la generación de empleo. En Y. del V. Chirinos Araque, C. M. Pérez Peralta, M. C. Barrios Barreto y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Universidad, ciencia, innovación y sociedad: desde la perspectiva laboral (pp. 11-48). Barranquilla: Universidad Simón Bolívar.
Dessler, G. (2008). Administración de los recursos humanos. México: Pearson.
Drucker, P. F. (2011). Landmarks of tomorrow: A report on the new. New Brunswick: Transaction Publishers.
Edvinsson, L. y Malone, M. (2000). El capital intelectual. Barcelona: Gestión 2000.
García Solarte, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración, 42, 43-61.
Gibson, J. L., Donnelly, J. H., Ivancevich, J. M. y Konopaske, R. (2011). Organizaciones comportamiento, estructura y procesos (3.ª ed.). México: McGraw-Hill.
Hellriegel, D., Jackson, S. y Slocum, J. (2008). Administración: un enfoque basado en competencias (11.ª ed.). México: Cengage.
Hidrobo, L. C., Zapata Cruz, M., Vélez Zapata, D. M. y González Abadía, M. D. (2010). Plan de área emprendimiento. Recuperado de https://issuu.com/dianacristinavalenciaquintero5/docs/47370039-plan-de-area-de-emprendimi
Jones, A. P. y James, L. R. (1979). Psychological climate: Dimensions and relationships of individual and aggregated work environment perceptions. Organizational Behavior and Human Performance, 23(2), 201-250.
Koontz, H. y Weihrich, H. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México: McGraw-Hill.
Meriño, V. Chirinos, Y. Donawa, Z. Martínez R. (2018). Calidad de vida laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. H. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Gestión del conocimiento: perspectiva multidisiplinaria (vol. 3, pp. 2-25). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero.
Peña Cárdenas, M. C., Díaz Díaz, M. G. y Carrillo Puente, A. (2015). Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa familiar. Revista Internacional Administración & Finanzas, 8(1), 37-50. Recuperado de http://bit.ly/2IyhjUa
Pérez Peralta, C. M., Chirinos Araque, Y. del V. y Martínez de Meriño, C. Y. (2017). Emprendimiento social sostenible en comunidades vulnerables: caso Altos de la Sabana de la ciudad de Sincelejo, Sucre, Colombia. En Y. del V. Chirinos Araque, C. M. Pérez Peralta, M. C. Barrios Barreto y C. Y. Martínez de Meriño (comps.), Universidad, ciencia, innovación y sociedad: desde la perspectiva laboral (pp. 233-260). Barranquilla: Universidad Simón Bolívar.
Robbins, S. P. y Coulter, M. (2010). Administración (10.ª ed.). Madrid: Pearson.
Rodríguez Salvá, A., Álvarez Pérez, A., Sosa Lorenzo, I., De Vos, P., Bonet Gorbea, M. H. y Van der Stuyft, P. (2010). Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar la calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiología, 48(2), 177-196.
Rojas Nieves, D. C., Chirinos Araque, Y. del V. y Garcés Mejías, G. del C. (2017). El nuevo reto de la gerencia del talento humano los empleados tóxicos. En V. H. Meriño Córdoba, Y. del V. Chirinos Araque, L. H. Camejo López y C. Y. Martínez de Meriño, Gestión del conocimiento: perspectiva multidisiplinaria (vol. 2, pp. 73-103). Coro, Venezuela: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero
Sabino, C. (2014). El proceso de investigación. Guatemala: Episteme.
Stephen, R. y Timothy, J. (2009). Comportamiento organizacional (13.ª ed.). México: Pearson.
Yañez Gallardo, R., Arenas Carmona, M. y Ripoll Novales, M. (2010). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. Liberabit, 16(2), 193-202.