Cambio organizacional: un modelo que dinamiza la transformación

Fernando Adolfo Fierro-Celis

doi:10.21158/01208160.n88.2020.2560

Changement organisationnel: un modèle stimulant la transformation

10.21158/01208160.n88.2020.2560

Publié 2020-07-14

Artículos científicos

Comment citer

Changement organisationnel: un modèle stimulant la transformation. (2020). Escuela de Administración de Negocios, 88, 13-31. https://doi.org/10.21158/01208160.n88.2020.2560

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Résumé

Rev.esc.adm.neg

Cet article vise à proposer un nouveau modèle de changement organisationnel (CO) basé sur des théories contemporaines remplaçant les approches antérieures pour développer un nouveau cadre conceptuel. Cette investigation a pour but d’aider les dirigeants d’entreprises à comprendre les transformations que traversent les organisations lors des processus de changement organisationnels et de devenir un outil permettant au directeur général de mieux comprendre les scénarios possibles pouvant survenir lors ces processus. Ce modèle holistique prend en compte les différents facteurs de changement :individu-organisation-environnement et propose cinq processus clés: identification de la stratégie, valeur de l'entrepise, personnel de l'organisation, gestion de l'information et évaluation des performances. Le directeur général pourra ainsi établir les bases du changement et définir le processus le plus efficient pour la transformation de son entreprise. En conclusion, ce modèle apparait comme une nouvelle alternative, susceptible d'interprétation, d'application, de remise en question et d'amélioration, pouvant devenir un outil utile aux organisations se trouvant dans des contextes turbulents et incertains. Ce modèle peut être utilisé de manière fractionnée sans qu'il soit nécessaire de le développer dans son intégralité dans la mesure où l'essentiel du processus se concentre dans une capacité de réaction rapide des dirigeants