Morphologie de l'emploi du secteur des services hautement qualifiés. Le cas de la ville de Buenos Aires
Résumé
La ville de Buenos Aires se caractérise par une structure productive à forte intensité de services utilisant une main d’oeuvre locale et qualifiée. Cet article s’interressera à ces services hautement qualifiés (SHQ) et analysera le type de main-d'œuvre associée. Si une grande partie de la discussion académique retient l'importance de la qualité des ressources humaines pour le développement de l'industrie du savoir et son rôle dans la croissance du secteur SHQ, ce travail a pour objectif de comprendre ce mécanisme et la typolologie de la demande d'emploi générée selon les qualifications associées et les tâches exécutées par cette main d’oeuvre. L'analyse montre que, même avec des salaires bien supérieurs à la moyenne du secteur, le contrôle par tâches crée une importante disparité salariale et disparité en termes de création d'emplois. Dans le même temps, le secteur SHQ se démarque par une demande en main-d'œuvre pour des postes necessitant des connaissances et complémentarités technologiques, cognitives et techniques.
Articles similaires
-
Vers une approche systémique des processus de gestion
Martín P. Pantoja-Aguilar, José Rodrigo Salazar Garza-Treviño
-
Stratégies d'apprentissage organisationnel et technologies de l'information et de la communication pour l’aide à la gestion des savoir-faire des PME du Valle del Cauca, Colombie
Adriana Patricia Bermúdez-Arango, Carlos Julián Cuéllar-Torres, Sandra Cristina Riascos-Erazo
-
Gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises colombiennes du secteur des services: approches d'un modèle de diagnostic organisationnel
Gabriela Pantoja-Kauffmann
-
Progrès techniques de la caféiculture colombienne (1930-2015): le rôle de la Fédération nationale des caféiculteurs
Segundo Abrahán Sanabria-Gómez, Julio Cesar Caro-Moreno
-
Recursos tangibles y capacidades de integración como determinantes de las capacidades de creación de conocimiento
Mileidy Alvarez-Melgarejo, Martha Liliana Torres-Barreto
-
Gestion des ressources humaines et rentabilité du secteur hôtelier de la région de Puno, au Pérou
Ludwing Roald Flores-Quispe
-
Gestion stratégique de la qualité de la confection vestimentaire de Puebla, au Mexique
Mario Antonio Burguete-Garcia, Enrique Darío Romero y Cejudo, Ramón Acle-Mena
-
Du leadership transformationnel et de sonimpact sur le transfert de connaissances et la performance opérationnelle dans le domaine de l'industrie automobile
María Marisela Vargas-Salgado, Karla Gabriela Gómez-Bull
-
Facteurs clés de succès lors de la phase de remise de projet: le cas de l'industrie du jeu de hasard à Antioquia (Colombie)
Diego Alejandro Quintero-Ríos, Silvia Teresa Morales-Gualdrón
-
Gestion du changement : minimiser la résistance au projet d’ouverture d’un centre de services partagés en Amérique latine
Arnaldo Di Petta, Renato Ribeiro Nogueira Ferraz
Auteurs-es
-
Ricardo Gabriel Martínez
Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires - Universidad de Buenos Aires
https://orcid.org/0000-0003-1699-5973 ##orcid.unauthenticated##
-
Julián Gabriel Leone
Universidad de Buenos Aires
https://orcid.org/0000-0002-8916-9798 ##orcid.unauthenticated##
-
Juan Manuel Rodriguez-Repeti
Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires - Universidad de Buenos Aires
https://orcid.org/0000-0002-7899-9200 ##orcid.unauthenticated##