Alcántar-Enríquez, V.; Maldonado-Radillo, S.; Arcos-Vega, J. (2012). Medición del clima laboral requerido para asegurar la efectividad del sistema de gestión de calidad. Revista Internacional Administración y Finanzas, 5(3), 55- 68.
Bernal-González, I.; Pedraza-Melo, N.; Sánchez-Limón, M. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios Gerenciales, 31(134), 8-19. DOI: https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.08.003
Botello-Ramirez, E.; Beltrán-González, B.; Cárdenas-Domínguez, T. (2021). Clima organizacional en los procesos de mejora de la calidad universitaria. Edumecentro, 13(1), 283-289.
Calizaya-López, J.; Bellido-Medina, R. (2020). Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de la ciudad de Arequipa. Revista de Psicología, 9(3), 37-55. DOI: https://doi.org/10.36901/psicologia.v9i3.701
Castillo-Martín, L. (2013). Diagnóstico situacional en el Clima organizacional, en la Administración Central del Departamento de Boyacá (Tesis de grado). Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Tunja, Colombia. Recuperado de https://bit.ly/3BfPx9m
Charry-Condor, H. (2018). La gestión de la comunicación interna y el clima organizacional en el sector
público. Comuni@cción, 9(1), 25-34.
Chiang-Vega, M.; Salazar-Botello, M.; Huerta-Rivera, C.; Núñez-Partido, A. (2008). Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas). Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos. Universum, 23(2), 66-85. DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-23762008000200004
Del Toro-Granados, J.; Salazar-Sotter, M.; Gómez-Rangel, J. (2011). Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería. Clío América, 5(10), 204-227. Recuperado de https://bit.ly/3EqmGkr
Escurra-Mayaute, L. (1988). Cuantificación de la validez de contenido por criterio de jueces. Revista de Psicología, 6(1-2), 103-111. Recuperado de https://bit.ly/3EhKNSq
Fernández-Oliva, D.; Revilla-Velásquez, M.; Kolevic-Roca, L.; Cabrejos-Castilla, I.; Muchaypiña-Gallegos, I.; Sayas-Aviles, I.; Chávez-Conde, L.; Mamani-Urrutia, V. (2019). Clima organizacional y satisfacción del usuario externo en los servicios de hospitalización del Instituto Nacional de Salud del Niño, 2017. Anales de la Facultad de Medicina, 80(2), 188-192. DOI: https://doi.org/10.15381/anales.802.15745
García-Velázquez, R.; Hernández-García, T.; Navarrete-Zorrilla, D.; Corichi-García, A.; Sánchez Monjaraz, G. (2014). Elementos determinantes del clima organizacional. European Scientific Journal, 10(28), 107-122. Recuperado de https://bit.ly/3bfCtGn
Gómez, C. (2001). Diseño, construcción y validación de tres instrumentos para medir el clima organizacional en instituciones de educación superior desde la teoría de la respuesta al ítem. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 1(2), 123-154.
Gómez-Rada, C. (2004). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta Colombiana de Psicología, (11), 97-113.
Gonzáles-Vásquez, J.; Ramírez-López, R.; Terán-Ayay, N. T.; Palomino-Alvarado, G. del P. (2021). Clima organizacional en el sector público Latinoamericano. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(1), 1157-1170. DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i1.318
González-Bonilla, Y. (2019). Competencias laborales y clima organizacional como predictores del desempeño organizacional en una institución de educación superior privada. Ciencia Administrativa, (2), 8-16. Recuperado de https://bit.ly/3vUU1RB
González-Millán, O.; Rodríguez-Díaz, M.; Molina-Valencia, R. (2011). Medición de seguridad y clima organizacional en la minería sogamoseña. En XVI Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. UNAM, Ciudad de México, México, 5-7 de octubre. Recuperado de https://bit.ly/3jKP7lw
Hair, J.; Anderson, R.; Tatham, R.; Black, W. (2014). Análisis multivariante. México: Prentice Hall.
Hernández, R.; Fernández, C.; Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. (6a ed.). Ciudad de México: McGraw-Hill.
Hernández-Sampieri, R.; Méndez-Valencia, S. (2012). Exploración factorial del clima y la cultura organizacional en el marco del modelo de los valores en competencia. Psique Mag, 1(1), 1-37.
Hultell, D.; Gustavsson, J. (2008). A psychometric evaluation of the satisfaction with life scale in a Swedish nationwide sample of university students. Personality and Individual Differences, 44(5), 1070-1079. DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2007.10.030
Iglesias-Armenteros, A.; Sánchez-García, Z. (2015). Generalidades del clima organizacional. MediSur, 13(3), 455-457.
Johnson, B.; Stevens, J. J. (2001). Exploratory and confirmatory factor analysis of the School Level Environment Questionnaire (SLEQ). Learning Environments Research, 4(3), 325-344. DOI: https://doi.org/10.1023/A:1014486821714
Katz, M. (2006). Multivariable analysis (2a ed.). Cambridge: Cambridge University Press. DOI: https://doi.org/10.1017/CBO9780511811692
Kline, R. (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3a ed.). Nueva York: Guilford.
Lara-Hormigo, A. (01 de enero de 2014). Introducción a las ecuaciones estructurales en Amos y R. Universidad del Valle de México (UVM) – Chihuahua. Recuperado de https://bit.ly/2ZrjwxZ
Likert, R. (1967). The human organization. Nueva York: McGraw-Hill.
Marsh, H.; Lüdtke, O.; Nagengast, B.; Morin, A.; Von Davier, M. (2013). Why item parcels are — almost— never appropriate: Two wrongs do not make a right--camouflaging misspecification with item parcels in CFA models. Psychological Methods, 18(3), 257-284. DOI: https://doi.org/10.1037/a0032773
Merino-Soto, C.; Livia-Segovia, J. (2009). Intervalos de confianza asimétricos para el índice la validez de contenido: un programa Visual Basic para la V de Aiken. Anales de Psicología, 25(1), 169- 171. Recuperado de https://bit.ly/3nuvLlA
Meza-Barajas, E. (2017). Análisis en la percepción del género entre clima organizacional y satisfacción laboral del sector industrial. Comuni@cción, 8(2), 148-158.
Ministerio de Salud del Perú. (2011). Documento técnico: metodología para el estudio del clima organizacional. Lima: Comité Técnico de Clima Organizacional. Recuperado de https://bit.ly/3miZpe1
Montoya-Cáceres, P.; Beiio-Escamlila, N.; Bermúdez-Jara, N.; Burgos-Ríos, F.; Fuentealba-Sandoval, M.; Padilla-Pérez, A. (2017). Satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional en funcionarios de una universidad estatal chilena. Ciencia & Trabajo, 19(58), 7-13. DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-24492017000100007
Palafox-Soto, M.; Ochoa-Jiménez, S.; Jacobo-Hernández, C. (2019). La cultura organizacional como base para la permanencia en las organizaciones. Revista San Gregorio, (35), 198-207. DOI: https://doi.org/10.36097/rsan.v1i35.1109
Pecino-Medina, V.; Mañas-Rodríguez, M.; Díaz-Fúñez, P.; López-Puga, J.; Llopis-Marín, J. (2015). Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario. Anales de Psicología, 31(2), 658-666. DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.31.2.171721
Revilla, R.; Acosta, C.; Reyna, C. (2013). Estudios de validez y confiabilidad de la escala de compra impulsiva en jóvenes y adultos de la ciudad de córdoba, Argentina. Ciencias Psicológicas, 7(2), 133-142. DOI: https://doi.org/10.22235/cp.v7i1.1054
