Organización y dirección de la empresa Colombiana 1930-1950
Publicado
1993-05-11
Artículos científicos
Resumen
RESUMEN
En el artículo se ofrece una visión general de dos elementos del proceso administrativo (Organización y Dirección) en las empresas colombianas entre 1930 y 1950. Señala las características particulares de la adopción de los modelos Tayloristas y Fayolistas por parte de los empresarios nacionales y las condiciones de entorno que favorecen tal adopción.
Palabras clave
Artículos similares
-
La práctica del liderazgo adaptivo. Las herramientas y tácticas para cambiar su organización en el mundo
Diego Fernando Cardona Madariaga
-
Portafolio de objetos de aprendizaje
Universidad EAN Gerencia de Investigaciones y Gestión del Conocimiento
-
Código de ética y buenas prácticas editoriales
Universidad Ean
-
la empresa participativa y las TIC
Isabel Fernández Rodríguez
-
Factores clave de éxito para una implantación exitosa del Sistema de Gestión Estratégica "Balanced Scorecard"
Juan Pablo Olarte, Alberto García
-
Debilidades de la teoría del equilibrio general
Hortencia Rueda Lizarazo
-
Fortalecimiento de las finanzas públicas territoriales
Germán García Galindo
-
La innovación como accionante del emprendimiento en las organizaciones
María de los Angeles Briceño Moreno
-
Emprendimiento: visiones desde las teorias del comportamiento humano
Jorge Andrés Marulanda Montoya, Geovanny Correa Calle, Luis Fernando Mejía Mejía
-
Los contratos, las asimetrías de la información en salud, el riesgo moral y la selección adversa
Eduardo Antonio Cano Plata, Carlos Alberto Cano Plata
Autores/as
Referencias
Estadísticas
Resumen
0
Accesos al PDF
0
Descargas
Los datos de descarga aún no están disponibles.