Modelo pedagógico para la formación profesional de administradores
Resumen
RESUMEN
Formulados y conocidos desde tiempo atrás los antecedentes con relación al estado en el que se han dado los procesos de “enseñanza” de la Administración, se hace necesario entrar a reflexionar a cerca de un modelo que permita una aproximación a procesos y procedimientos más adecuados, más acordes a las exigencias, en la formación profesional de Administradores. Varios autores han bordado la problemática existente en el campo de la docencia para la administración como disciplina académica. Ellos han esbozado los aspectos fundamentales y han expuesto una serie de puntos de vista para buscar mejorar la formación de Administradores.
El propósito que se formula como un desafío, es el de llevar a cabo esfuerzos para tratar de configurar un modelo flexible que contenga y exponga los elementos conceptuales que deben regir un proceso formativo en Administración con énfasis en el pregrado. La idea innovadora se fomenta en las apreciaciones que hacia el futuro se hacen en relación con el estado de las sociedades y en concreto, la sociedad colombiana. Un punto de reflexión se ubica en la necesidad de considerar cuál debe ser el administrador profesional que se requiere en función de las expectativas sociales, económicas, políticas, etc. De una nación y para el caso Colombia. Otro punto, se refiere al contenido de la formación y los procesos requeridos, con la mira puesta en la función social que debe ejercer el Administrador como profesional.
Palabras clave
Artículos similares
-
La eficiencia de las empresas del sector palmicultor en Colombia
Mauricio Mendoza-García, Diana Oliveros-Contreras, Alba Patricia Guzmán-Duque
-
Características y percepción de hogares con obesidad infantil en Cuenca, Ecuador
Marco Antonio Ríos-Ponce, Nicole Doménica Guevara-Crespo, Juan Francisco Álvarez-Valencia
-
Revisión sistemática de artículos calificados con base en JCR y SJR: coproducción de servicios públicos entre 1970-2018
Luciana Oliveira-Militão, Andrea Juliet Celis-León, Josivania Silva-Farias, Gisela Demo
-
El alcance de las prácticas de dirección en la vida de los colaboradores: la relación entre la percepción de justicia y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones del sur colombiano
Juan Manuel Andrade-Navia, Elías Ramírez-Plazas, Humberto Rueda-Ramírez
-
Gestión del talento humano en micro, pequeñas y medianas empresas de servicios en Colombia: aproximaciones a un modelo de diagnóstico organizacional
Gabriela Pantoja-Kauffmann
-
Hacia un modelo educativo para el emprendimiento
Ulises Segura-Barón, Henry Alberto Novoa-Matallana, Maria Del Cielo Burbano-Pedraza
-
Factores determinantes de la innovación en el subsector de instituciones de educación superior en Colombia entre 2014 y 2015
Ivonne Edith Castro-Torres, Edwin Leonardo Méndez-Ortiz
-
Modelo metodológico para el fortalecimiento de capacidades dinámicas de innovación en mipymes
María Eugenia Morales-Rubiano, Yenni Viviana Duque-Orozco, Carolina Ortiz-Riaga
-
Código de ética y buenas prácticas editoriales
Universidad EAN
-
Diagnóstico para la implementación de las herramientas Lean Manufacturing, desde la estrategia de operaciones en algunas empresas del sector textil confección de Colombia: reporte de caso
Henry Helí González Gaitán, Natalia Marulanda Grisales, Francisco Javier Echeverry Correa