Una metodología para el diagnostico organizacional de instituciones universitarias
Abstract
RESUMEN
El denominado énfasis de Fortaleza, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, F.O.D.A. Se utiliza principalmente para realizar diagnósticos en organizaciones, lo que permitirá formular una estrategia de acción en instituciones de servicios tales como una entidad universitaria. Sin embargo, esta metodología tiene algunas deficiencias, por ese motivo, este trabajo propone una nueva metodología aplicada a la realización de diagnósticos organizacionales aplicados a instituciones universitarias, con base a un razonamiento de priorización y descarte de aquellas variables en la que no sea posible establecer una clara relación entre: el grado de atractivo o grado de fortaleza, con el grado de importancia que dicha variable representa, en términos de medir su contribución al logro de los objetivos de la institución universitaria en general o una unidad académica estratégica en análisis.
Keywords
Similar Articles
-
Human talent management in micro, small, and medium service companies in Colombia: approaches to an organizational diagnosis model
Gabriela Pantoja-Kauffmann
-
Maturity of processes in small manufacturing companies in Mexico
Blanca Carballo-Mendívil, Alejandro Arellano-González, Nidia Josefina Ríos-Vázquez
-
Framing occupational safety and health: in the middle of the regulatory, the strategic, and the moral
Orlando E. Contreras-Pacheco, Juan C. Lesmez-Peralta
-
Business and entrepreneurial competences: a systematic literature review
Lorena Tatiana Luna Tobar, Elena del Pilar Infante Sánchez
-
Information system model to support proactive environmental management in SME
Ismael Santiago Mejía S., José Ismael Peña R., Carlos Eduardo Moreno M.
-
Impact of strategic planning and marketing on the competitiveness of dough and tortilla producing microenterprises in Chalcatongo de Hidalgo, Oaxaca
Lluvia Jazmín Arellano Mont
-
¿Cómo lograr ser una de las mejores empresas para trabajar en Colombia? El caso de Laboratorios Wyeth
María del Pilar Ramírez Salazar
-
Corporate environment in sustainable entreprenership
Yamarú del Valle Chirinos Araque, Víctor Hugo Meriño Córdoba, Carmen Martínez de Meriño
-
Psychometric Analysis of the Organizational Climate Scale in Administrative Employees at a Public University
José Manuel Calizaya-López, Rildo Santos Bellido-Medina, Julio Cesar Huamani-Cahua
-
High-performance practices and their impact on organizational commitment. A study performed on the employees of a family compensation fund in Colombia
Carolina Monsalve-Castro, Fabio Nelson Riaño, Marianela Luzardo-Briceño