Job satisfaction in relation to factors generated by a COVID-19 environment
Abstract
This study determines job satisfaction in relation to factors generated by a COVID-19 environment, in the scope of a Peruvian company in the security services provision sector. Under a non-experimental cross-sectional empirical contrast, an average job satisfaction is evident, with high levels of dissatisfaction regarding the personal or social recognition perceived regarding the work achievements of this sector within the current social environment. It is highlighted that the establishment of standards for compliance with protocols, the existence of risks in the worker's performance and the economic situation generated by COVID-19 are significantly related to the job satisfaction of workers in the security sector. Therefore, it must be taken into account that there are new factors related to job satisfaction in the current environment and take necessary measures that lead to better performance at work in this sector, opening the way to other more in-depth studies, including other sectors. and different regions.
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Authors
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