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RESUMEN
El artículo presenta las diferentes alternativas cuando se consulta a los gestionadores, que participan en el Mercado de Trabajo, para la consecución del recurso humano, con la finalidad de llenar las vacancias existentes en las empresas. Una segunda óptica apunta a visualizar la intervención del Estado, en el campo de la intermediación Laboral y la relación con los particulares que ejercen esta actividad. Finalmente, se plantean algunas tendencias sobre la manera como se desenvolverán esta clase de organizaciones a la Luz de la ley 50 de 1990 (Reforma laboral).
