Estrategias para desarrollar competencias gerenciales
Publicado
2005-07-31
Artículos científicos
Resumen
Conscientes de la necesidad de contar siempre con estrategias que apoyen, conduzcan, mantengan o potencien las competencias de los gerentes, se han seleccionado cinco grandes estrategias a ser tenidas en cuenta en del desarrollo de gerentes, estas tienen que ver con compartir la visión, desarrollar el pensamiento sistémico, trabajar en equipo, hacer desarrollo personal e identificar y revisar los modelos mentales. Las estrategias propuestas conllevan una serie de recomendaciones y ejercicios prácticos que son necesarios tener en cuenta cuando se busca ser competente en la dirección de personas y se desea potenciar el propio desarrollo.
Palabras clave
Artículos similares
-
Brechas en el capital humano en empresas del sector metalmecánico de Manizales, Caldas - Colombia
Olga Lucía Ocampo-López, Cristhian Guillermo Naranjo-Herrera, Alexander Salinas-Morales
-
La formación por competencias: De la convicción pedagógica a la creación de una ventaja competitiva
Jorge Enrique Silva Duarte
-
Una aproximación pedagógica para formar competencias
Gloria María Sierra Villamil
-
Fuerzas competitivas que moldean la estrategia en la gerencia del sector mipyme del distrito de Santa Marta -Magdalena, Colombia-
Zoraima Aurelia Donawa Torres, Eugenia Cristina Morales Martínez
-
Los ciclos de competencias para el desarrollo de procesos de cooperación local
María Alejandra Rubiano Navas, Iván Montoya Restrepo, Luz Alexandra Montoya Restrepo
-
Gerencia del Siglo XXI
John Orlando Crissien Castillo
-
Educación corporativa: análisis del índice de contribuciones y desarrollo de competencias organizacionales
Lesley Carina do Lago Attadia Galli, Glaucia Aparecida Prates, Caroline Aline Melenchon, Patrícia Andrea da Silva, Rafael Altafin Galli
-
Contexto actual y competencias del empresario del sector Pyme del sector seguridad
Carolina Ortíz Riaga
-
Diseño de estrategias para incentivar la participación de los estudiantes del programa Administración de Empresas en los semilleros de investigación de la Universidad de la Amazonía
Luz Marelby Díaz-López, Clarivel Ruiz-Claros, Kerly Yurany Cuellar-Cuellar
-
Un modelo para la formación del talento humano en la organización en el siglo XXI = A model for the formation of human talent in the XXI century organization
Denise Caroline Argüelles P.
1-10 de 161
Siguiente
Autores/as
Referencias
Estadísticas
Resumen
0
Accesos al PDF
0
Descargas
Los datos de descarga aún no están disponibles.