El alcance de las prácticas de dirección en la vida de los colaboradores: la relación entre la percepción de justicia y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones del sur colombiano

Juan Manuel Andrade-Navia; Elías Ramírez-Plazas; Humberto Rueda-Ramírez

doi:10.21158/01208160.n87.2019.2442

Pratiques de gestion dans la vie des collaborateurs: relation entre perception de justice et conflit travail-famille dans les entreprises du sud de la Colombie

10.21158/01208160.n87.2019.2442

Publié 2019-12-15

Artículos científicos

Comment citer

Pratiques de gestion dans la vie des collaborateurs: relation entre perception de justice et conflit travail-famille dans les entreprises du sud de la Colombie. (2019). Escuela de Administración de Negocios, 87, 27-41. https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2442

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Résumé

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Cette étude évalue la relation existente dans les entreprises colombiennes entre la justice organisationnelle dans ses dimensions de justice procédurale et interactionnelle avec le conflit travail-famille. L'investigation de type explicative-causale évalue et utilise les relations et les effets des variables d’un modèle d'équations structurelles. L’investigation a été réalisée dans trois entreprises appartenant à différents secteurs économiques - services, finances et production - dans lesquelles un total de 450 questionnaires ont été soumis aux employés. Les résultats obtenus montrent que seule la justice interactionnelle a une relation significative mais négative avec le conflit travail-famille; la relation entre justice procédurale et le conflit travail-famille n'étant pas significative. Cette investigation et ses résultats confirment l'hypothèse selon laquelle la croissance des entreprises et le bien-être des collaborateurs dépendent de facteurs clés tels que la réduction des conflits avec les employés, la formation des cadres et dirigeants grâce à des stratégies de leadership transformationnel rendant compte de la justice organisationnelle et de la participation active de tous les acteurs afin de favoriser les relations et l’environnement de travail dans lesquels prévalent des valeurs fondamentales telles que le respect, l'honnêteté, la dignité et la courtoisie.